近幾年越來越流行的只租不售持有經營模式其實就是該理念的重要實踐行為之一,能大大提升整棟辦公樓的綜合品質,有助于形成辦公樓品牌文化。創(chuàng)新傳統(tǒng)管理模式,對直接影響樓宇服務品質的人員進行有效監(jiān)管,提高他們的工作效率,正是樓宇實現(xiàn)降本提質的關鍵。租賃對象的穩(wěn)定是實現(xiàn)寫字樓可持續(xù)發(fā)展的基礎。寫字樓運營初期,經營者為了長遠的發(fā)展,對于租賃對象的選擇一般較為嚴格,要求租賃對象必須符合寫字樓的整體發(fā)展戰(zhàn)略,該階段一般租金較低,空置率較高。
行業(yè)引進是基于寫字樓經營者對寫字樓的長遠規(guī)劃而制定的發(fā)展戰(zhàn)略。如金融寫字樓,引進客戶必須是與金融產業(yè)相關的各個企業(yè),保險、銀行、投資、理財?shù)雀鱾€公司互為依托,寫字樓托管公司哪個好點,促進寫字樓的可持續(xù)發(fā)展。寫字樓托管運營對入駐客戶來說,可以體驗到更加的物業(yè)服務和豐富的增值服務。因為運營方的運營收益來源于持續(xù)穩(wěn)定的高質量客戶源,只有做好樓盤的管理,才能始終保持較高的入住率和客戶黏度。一棟樓宇的基本服務品質,都離不開保潔、保安、客服、工程等物業(yè)工作人員的服務質量。為了維持的服務水準,傳統(tǒng)的物業(yè)往往通過人術,即通過不斷投入人力去維護各項服務的順利進行,人力成本逐年攀升。這與寫字樓降本增效的運營需求是相悖的。
大部分運營者都心知肚明的一點是:業(yè)主的認可是辦公樓未來業(yè)績和形象的保證。而分割租售,造成產權不統(tǒng)一,小業(yè)主眾多,導致辦公樓日常物業(yè)管理諸多不便,也難樹立辦公樓品牌文化。因此,好的租賃成績,只是步,僅是打了一個很好的,辦公樓正常運轉需以后持續(xù)的管理,包括物業(yè)服務,客戶維護等,要做的工作遠多于的招租。業(yè)內普遍認同,建立“以人為中心”的服務思維是寫字樓運營的價值觀,如何在辦公空間內的滿足辦公人群的工作、生活需求,為企業(yè)租戶提速增效,成為寫字樓運營時代的重要命題。
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