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| 先生： |
為何會有勞務派遣工的存在呢？
其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，西青勞務人事代理公司，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現(xiàn)在的事業(yè)單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術(shù)類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。
勞務派遣簡述為何會有勞務派遣工的存在呢？
在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務合同，他們是和勞務派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節(jié)約人工成本大量的使用勞務派遣工！廠里需要大量的勞務工，勞務派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務派遣公司就形成了一個生態(tài)鏈！
企業(yè)使用臨時勞務派遣有哪些優(yōu)勢：
員工管理方便：自由職業(yè)者的勞務派遣管理方便，自由職業(yè)者的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關(guān)。這些工作不需要企業(yè)人事部門擔心。
降低招聘成本：臨時員工的勞務派遣大大降低了企業(yè)的招聘成本。企業(yè)選擇臨時勞務派遣后，西青勞務人事代理流程，不需要制定招聘計劃或發(fā)布招聘廣告。他們只需要向勞務派遣公司提供工人的數(shù)量、工種、技能和基本條件，而企業(yè)不需要支付場地租賃、人力和廣告費用。也可以避免招不符合要求的臨時工的麻煩。
提升效率：勞務派遣能為企業(yè)提供高效的勞務派遣服務。依據(jù)企業(yè)用工需求，勞務派遣公司會迅速挑選和輸送相關(guān)人才，解決企業(yè)人才短缺問題。
是什么原因讓企業(yè)選擇的勞務外包
首先，我們都應該有這樣一個概念，企業(yè)選擇勞務外包服務并不單單只是為了解決用工問題，西青勞務人事代理，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業(yè)z主要的影響就是成本問題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會在公司內(nèi)部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。
節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。
節(jié)省了用人成本，西青勞務人事代理辦理，一般外包人員的福利、待遇會遠遠低于甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當?shù)貁低標準來的，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。
在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目區(qū)額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會將這些邊緣項目外包出去，由的勞務外包公司來負責開發(fā)，z大限度地保證了公司利益的z大化。
溫馨提示：以上是關(guān)于西青勞務人事代理公司-西青勞務人事代理-天津恒通企業(yè)的詳細介紹，產(chǎn)品由天津恒通企業(yè)管理服務有限公司為您提供，如果您對天津恒通企業(yè)管理服務有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應商或者讓供應商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與勞務輸出相關(guān)的產(chǎn)品！
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