勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，天津人事派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表的大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗⒉粸楸慌汕矂趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，天津人事派遣，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。

被派遣勞動(dòng)者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動(dòng)組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并實(shí)際給付勞動(dòng)。派遣機(jī)構(gòu)：既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。

接受單位：作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方行使和承擔(dān)勞動(dòng)者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件進(jìn)行勞動(dòng)組織監(jiān)督管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等并承擔(dān)向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。

勞務(wù)派遣關(guān)系與普通勞動(dòng)關(guān)系相同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，涉及的單位包括兩個(gè)，即雇主和雇主。其中，用人單位是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，天津人事派遣流程，用人單位也可以說(shuō)是工人實(shí)際使用的勞動(dòng)關(guān)系。

哪些崗位適合臨時(shí)性派遣：

第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般采取臨時(shí)性、輔助性或替代性的方式進(jìn)行。

臨時(shí)崗位主要是針對(duì)那些常年或不穩(wěn)定需求的季節(jié)性、短期性工作，比如月餅、元宵節(jié)的制作，商家的各種臨時(shí)促銷的活動(dòng)。

輔助性崗位，是相對(duì)于重要、關(guān)鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，天津人事派遣辦理，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業(yè)秘密的威脅，也不要求用人單位進(jìn)行有針對(duì)性的個(gè)人培訓(xùn)。所以更適合使用熟練的勞務(wù)派遣工，如清潔工，保潔工，電梯工等。