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非特指的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。
“勞務(wù)派遣”型工作安排“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務(wù)派遣”組織“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。
對勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，西青勞務(wù)代理招聘代理，對不同就業(yè)形式的差別政策對勞務(wù)派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規(guī)就業(yè)保護的程度越高，對非正規(guī)就業(yè)保護的程度越低，對勞務(wù)派遣的需求就會越高。因此，我們主張對于勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策。
勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費。針對流動就業(yè)者的情況，應(yīng)該積極推動建立統(tǒng)一的社會保險帳戶。
早的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，西青勞務(wù)代理招聘，起源于20世紀90年代的美國，西青勞務(wù)代理招聘服務(wù)，一家名叫Samuel Workman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式。這家公司雇用一批已婚婦女，西青勞務(wù)代理招聘公司，在夜間處理盤點的工作，之后訓(xùn)練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以臨時或短期的人力需求。后面發(fā)展成型，1946年美國郵政下屬的Kelly Services成立，開展人力派遣業(yè)務(wù)。1948年Manpower（萬寶盛華）在美國成立，提供短工供應(yīng)服務(wù)。
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