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| 先生： |
在同一個競爭維度里，資源積累量構(gòu)成了競爭壁壘。如果摒棄傳統(tǒng)的傳播媒介“簡歷”，創(chuàng)造新的傳播介質(zhì)“在線溝通”，等于重構(gòu)了資源所屬，Boss在新的競爭生態(tài)里擁有資源分配權(quán)和定價權(quán)，武清人事派遣代理，所以才能橫掃存量競爭市場里的老大們，成為新的。
縱覽商業(yè)社會的公司競爭與人類史，往往能夠以少勝多或以輕量級打敗重量級，武清人事派遣流程，勝出者都是創(chuàng)造一個新的競爭環(huán)境下，武清人事派遣，重新界定資源標(biāo)準(zhǔn)與競爭勝負(fù)標(biāo)準(zhǔn)，形成的優(yōu)勢。
有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)派遣公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。
實踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。
《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。
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