人事外程中企業(yè)需要注意哪些細(xì)節(jié)?
簡單來說就是,把一些無關(guān)重要的非事務(wù)外包出去比如你,員工招聘、保險辦理這些事務(wù),像一些事務(wù),比如企業(yè)財務(wù)等一些業(yè)務(wù)還是自己來操作比較好
企業(yè)選擇人事外包時需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用,人力資源外包的收費(fèi)每個地區(qū)不一樣,武清人事代理招聘流程,沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),外包費(fèi)用一般都會包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、代繳保險手續(xù)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)等等。
選擇的人事外包項(xiàng)目內(nèi)容不同,服務(wù)費(fèi)也都不同,這個具體的費(fèi)用需要和人力資源公司洽談。所以要進(jìn)行人事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)就要注意了。
雖然說用工企業(yè)通過人事外包后,幫助企業(yè)省時省力,但是企業(yè)還是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況分清主次,不能盲目將所有的人事外包出去,對于企業(yè)的職能,一定要由企業(yè)自己牢牢掌握,可以選擇性的把公司一些非事務(wù)外包出去。
首先,國家明確用人單位只可以在三類崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣:臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位,武清人事代理招聘,輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作,可以由其他勞動者替代的工作崗位。
為什么有些公司要用勞務(wù)派遣,用人單位直接面向社會招聘不行嗎?
輔助性工作崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論,與工會和職工代表平等協(xié)商確定。
另外,武清人事代理招聘公司,用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%;勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上;職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納;被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間,用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。
勞務(wù)派遣員工在機(jī)關(guān)的事業(yè)單位工作時,工資由機(jī)關(guān)的事業(yè)單位剝發(fā)至第三方勞務(wù)公司,勞務(wù)公司再將工資發(fā)放至派遣工作人員。在此期間,勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)福利待遇,均由第三方繳納。
那么,為什么事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的單位的臨時工作人員大多都要走派遣?
機(jī)關(guān)的事業(yè)單近些年隨著體制內(nèi)人員的老齡化,很多上了年紀(jì)的體制內(nèi)人員,跟不上科技的發(fā)展,難以勝任原來的工作崗位。而且,體制內(nèi)人員由于歷史遺留問題,面臨著嚴(yán)重超編,所以會面向社會,或者第三方勞務(wù)公司招聘一些臨時工作人員。
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