勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在,但它從來都不是主流的用工方式。美國勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人口的比例為0.9%,日本為3.4%,英國為2.6%,勞務(wù)派遣辦理公司,德國為1.2%,法國為2.1%。從總體上看,即便在市場經(jīng)濟發(fā)達國家,勞務(wù)派遣外包,勞務(wù)派遣比例平均為3%左右,一般也不會超過5%。而總工會的調(diào)查顯示,在我國一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和事業(yè)單位,勞務(wù)派遣外包公司,甚至有走2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。
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勞務(wù)派遣對于用工單位的好處。有利于用人單位人力資源部門職能的變化,的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的功底和多年從事勞動保障工作的背景,是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)競爭力上,從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。
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勞務(wù)派遣對于用工單位的好處。有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負mian影響,勞務(wù)派遣機構(gòu)(勞務(wù)公司)性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。
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