首先,國家明確用人單位只可以在三類崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣:臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位,輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,武清人事派遣公司,替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作,可以由其他勞動者替代的工作崗位。
為什么有些公司要用勞務(wù)派遣,用人單位直接面向社會招聘不行嗎?
輔助性工作崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論,與工會和職工代表平等協(xié)商確定。
另外,用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%;勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上;職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納;被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間,用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。
勞務(wù)外包對于哪些企業(yè)的幫助更大一、缺團(tuán)隊(duì)。人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性,復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成,因?yàn)檫@樣做,企業(yè)就會浪費(fèi)大量的人力物力,只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作,通過勞務(wù)外包出去,HR才能有更多時間來專注重點(diǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、高成本企業(yè)。受疫情的影響,很多企業(yè)都面臨很大的打擊,現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流,如果這個時候企業(yè)招聘人事人員來做企業(yè)的人事事務(wù),武清人事派遣辦理,這樣勢必會增加企業(yè)的運(yùn)營成本,工資成本,招聘成本,管理成本等等,其實(shí)Z為有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去。
如何選靠譜的勞務(wù)派遣公司
與勞務(wù)派遣公司合作,在選擇上是非常關(guān)鍵的,畢竟這么多的勞務(wù)派遣公司,武清人事派遣,不可能每家做的業(yè)務(wù)都是一樣的,總會有一些細(xì)微之處的差別,所以企業(yè)一定要謹(jǐn)慎選擇。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇有穩(wěn)定服務(wù)隊(duì)伍的勞務(wù)派遣公司。一個勞務(wù)派遣平臺的競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗(yàn)和知識的獵手們。但是這個行業(yè)也有個明顯的缺點(diǎn)就是入門檻相對較低,人員流失很高,人才流失高的勞務(wù)派遣公司的服務(wù)質(zhì)量一般無法保障。所以,選擇勞務(wù)派遣公司的時候,這點(diǎn)一定要注意
企業(yè)應(yīng)該選擇經(jīng)營多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營得越久,就能接觸到不同的服務(wù)企業(yè),武清人事派遣代理,這類公司更熟悉企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作,積累了許多成功或失敗的企業(yè)人力資源管理案例,這有助于企業(yè)快速查明管理脈搏,更快地進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)營。在處理各種異常問題也可以更快地響應(yīng)和解決。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與正規(guī)有資質(zhì)規(guī)模在的勞務(wù)派遣公司合作。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)所需的服務(wù)有很大差異,因此勞務(wù)派遣公司具有類似行業(yè)和規(guī)模的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的。
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