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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
中國社科院研究員石秀印表示，“”曾是我國計劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時的長期固定工而言的一種用工形式，單位員工派遣公司，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動合同法》實(shí)施后，法律意義上已無、正式工之區(qū)分，單位員工派遣公司，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。
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我們的《勞動合同法》是經(jīng)過了多次反復(fù)，多次修改，才得以通過大會的審議，才得以頒布實(shí)施的。那么多學(xué)者，單位員工派遣公司，那么多精英人士都參與了意見，為什么沒有發(fā)現(xiàn)存在“勞務(wù)派遣”這個大漏洞？或者，他們早就發(fā)現(xiàn)了，卻不以為是漏洞，甚至認(rèn)為是實(shí)施《勞動合同法》的緩沖和過渡？―― 這表現(xiàn)了立法的不，這個千呼萬喚始出來的《勞動合同法》剛一誕生，南安單位員工派遣，就帶有先天的軟弱和妥協(xié)性。何談“更好地保護(hù)勞動者”？在“同樣保護(hù)用人單位和勞動者”的幌子下，其“傾斜”也就顯而易見了。
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有些勞務(wù)機(jī)構(gòu)主要向社會提供熟練工人和技術(shù)工人，而有些重點(diǎn)是向社會提供管理人員、和留學(xué)回國人員，還有些機(jī)構(gòu)專門幫助組織發(fā)掘行政主管。勞務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的范圍。
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第9年
