為何會有勞務(wù)派遣工的存在呢?
其一,用人名額可以不受限,可以不增加也不壓縮原有編制,可以人為繞開工資總額控制紅線,在工資總額支配中,能起到一定的靈活作用,天津人事代理招聘,特別是現(xiàn)在的事業(yè)單位;其二,編制限制的情況下,一般主要將編制用于技術(shù)類人員或少量管理類人員,所有工勤崗位,除了老身份編制等待退休空編外,一律招收勞務(wù)派遣制工勤類人員。
勞務(wù)派遣簡述為何會有勞務(wù)派遣工的存在呢?
在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務(wù)派遣工呢?他們不和廠里直接簽署勞務(wù)合同,他們是和勞務(wù)派遣公司簽合同的!就這樣廠里為了節(jié)約人工成本大量的使用勞務(wù)派遣工!廠里需要大量的勞務(wù)工,勞務(wù)派遣有人可以往廠里派送!廠子和勞務(wù)派遣公司就形成了一個生態(tài)鏈!
使用人力資源外包對于企業(yè)有什么幫助?
幫助提高企業(yè)HR的工作效率。
企業(yè)人力資源部分的工作是很繁重的,比如員工保險繳納,報銷等,還是員工招聘工作都是比較繁瑣的,但是通過人力資源外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化處理員工關(guān)系等,不用自己去跑腿了。
幫助企業(yè)降低人力成本。
可能你會認(rèn)為這話聽起來有點怪,因為企業(yè)使用人力資源外包是需要花錢的,為何是節(jié)省成本呢。我們從另一個方面講,因為提高的HR的工作效率,讓他可以從事更為重要的事,這就大大降低了公司整體成本,還有目前有不少的剛剛創(chuàng)立的企業(yè),他們的經(jīng)濟(jì)并不寬裕,選擇人力資源外包的話,節(jié)省人力成本是顯而易見的。
幫助企業(yè)合理利用人力資源。
企業(yè)隨著發(fā)展壯大,天津人事代理招聘代理,業(yè)務(wù)越來越多,企業(yè)很難做到什么事都要親力親為的,天津人事代理招聘流程,企業(yè)只需要專注業(yè)務(wù)的發(fā)展就滿夠了。其他保險繳納,員工招聘,工資發(fā)放等這些事務(wù)性工作,全交給人力資源外包商來做,這樣企業(yè)才可以集中精力做z有利于自己的事。
什么是勞務(wù)外包?
當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會,企業(yè)為了獲取粳稻的利潤,簡便管理模式,天津人事代理招聘服務(wù),用工形式也變得靈活多樣。對于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,就是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員,按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容,這種“用工形式”就叫做勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包嚴(yán)格地講,他不是用工形式,其在法律中的定義應(yīng)該叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。
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