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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司
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| 先生： |
不帶薪脫產(chǎn)學習期間是否算視同工齡？
勞務(wù)公司解答：在現(xiàn)行的勞動法系中已經(jīng)沒有工齡這個法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據(jù)本人辦案勞動案件十年經(jīng)驗簡要總結(jié)如下：
一、工齡中計算工作時間的功能已經(jīng)被現(xiàn)在勞動法中的工作年限所代替。
工齡是工作齡長的簡稱，就現(xiàn)行的法律規(guī)定來看，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2.計算經(jīng)濟補償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優(yōu)先留職。工齡中的這種權(quán)利已經(jīng)被告勞動法中的工作年限所代替。
二、工齡中計算待遇的功能已經(jīng)被繳費年限所代替。
工齡的另一項重要作用就是計算待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費基數(shù)。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯(lián)系。
。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，天津人事代理招聘服務(wù)，沒有聘用合同關(guān)系。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，天津人事代理招聘，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。
被派遣勞動者解除勞動合同的適用
（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。
（2）經(jīng)濟補償或賠償金的適用。應(yīng)當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
降低用人成本支出
人事管理便捷
減少勞動糾紛
解決了用工單位人員的勞動合同問題。
繳納社會保險優(yōu)勢。
勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。
增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
溫馨提示：以上是關(guān)于天津人事代理招聘公司-天津人事代理招聘-天津恒通企業(yè)管理服務(wù)的詳細介紹，產(chǎn)品由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司為您提供，如果您對天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應(yīng)商或者讓供應(yīng)商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與勞務(wù)輸出相關(guān)的產(chǎn)品！
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第5年
