勞務(wù)派遣和靈活用工區(qū)別活用工與勞務(wù)派遣區(qū)別勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止,天津人事派遣公司,并沒有明確定義。根據(jù)資料,關(guān)于靈活用工的定義,就有多達(dá)十幾種,人力資源的定義、網(wǎng)絡(luò)的定義、服務(wù)公司的定義等,都各有不同。依據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報(bào)告》,報(bào)告將我國的用工關(guān)系分為三類,即:標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(企業(yè)直接雇傭員工)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工、勞務(wù)派遣)非勞動(dòng)關(guān)系(業(yè)務(wù)外包)根據(jù)以上的三類用工關(guān)系,天津人事派遣服務(wù),人力資源服務(wù)外包將靈活用工與勞務(wù)派遣之間的一些區(qū)別為大家進(jìn)行對比分析。業(yè)務(wù)外包模式的靈活用工與勞務(wù)派遣的Z大區(qū)別是:勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇;業(yè)務(wù)外包(靈活用工)屬于非勞動(dòng)關(guān)系范疇。
哪些崗位適合臨時(shí)性派遣:
第66條規(guī)定,勞務(wù)派遣一般采取臨時(shí)性、輔助性或替代性的方式進(jìn)行。
臨時(shí)崗位主要是針對那些常年或不穩(wěn)定需求的季節(jié)性、短期性工作,比如月餅、元宵節(jié)的制作,商家的各種臨時(shí)促銷的活動(dòng)。
輔助性崗位,是相對于重要、關(guān)鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的,天津人事派遣,不具有特別性,不存在泄露用人單位商業(yè)秘密的威脅,也不要求用人單位進(jìn)行有針對性的個(gè)人培訓(xùn)。所以更適合使用熟練的勞務(wù)派遣工,如清潔工,保潔工,天津人事派遣辦理,電梯工等。
在選擇好合適的勞務(wù)公司之后,就是需要與外包公司簽署合同,在雙方簽訂合同時(shí),也是有幾點(diǎn)需要注意的:
1、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。
2、勞務(wù)外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整,一般以雙方約定為準(zhǔn)。
3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位,否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效,并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件,則一旦發(fā)生安全事故,需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。
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