勞務(wù)派遣又稱為人力派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,天津人事代理派遣,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定,用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表的大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí),用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
比較的勞務(wù)派遣工。部分大型企業(yè)或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位,需要一些從事比較的管理、技術(shù)類的工作。但是由于沒(méi)有編制,或是根本不想要編制,可以通過(guò)勞務(wù)公司招聘部分人才,給予高額的年薪待遇。這部分人在被派遣單位由于履行職責(zé)的需要,如果按照正規(guī)的程序任職受到政策因素的影響,因而只能采用勞務(wù)派遣的形式,在基層單位擔(dān)任一定的職務(wù)。我弟弟今年就通過(guò)勞務(wù)派遣的形式,擔(dān)任上海一家國(guó)企駐成都辦事處的副職,年薪20多萬(wàn),近我看了他的住房,繳費(fèi)基數(shù)就是每月16600元,天津人事代理派遣服務(wù),繳費(fèi)比例為12%,全是通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行繳納的。
勞務(wù)派遣工是否有,主要是由一些因素來(lái)決定的
規(guī)避一些法律勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣行為,確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。比如我們常說(shuō)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同的賠償金,職工非因病的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動(dòng)保障待遇。
對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)講,天津人事代理派遣公司,只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位,就可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。
所以說(shuō),勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來(lái)會(huì)越來(lái)越流行。
勞務(wù)派遣有法律規(guī)范
但是無(wú)論什么情況,國(guó)家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國(guó)家對(duì)職工的法律保障。國(guó)家2014年3月1日實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,對(duì)勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。
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