廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。
業(yè)務(wù)外包出現(xiàn)的問題主要來自以下幾個(gè)方面:可能會(huì)增加企業(yè)責(zé)任外移由于在外包經(jīng)營中缺乏對業(yè)務(wù)的監(jiān)控,增大了企業(yè)責(zé)任外移的可能性,企業(yè)人力外包公司,導(dǎo)致質(zhì)量監(jiān)控和管理難度加大??赡艽靷麊T工工作熱情可能挫傷員工工作熱情,導(dǎo)致員工失去敬業(yè)精神在業(yè)務(wù)外包中,必然會(huì)牽涉到部分員工的利益,如果他們知道他們的工作被外包只是時(shí)間問題的話,員工的工作熱情和職業(yè)道德會(huì)降低,他們會(huì)失去對公司的信心和工作的原動(dòng)力,從而導(dǎo)致工作業(yè)績明顯下降。知識產(chǎn)權(quán)問題特別是研究與開發(fā)之類業(yè)務(wù)外包。外包者所開發(fā)技術(shù)的、版權(quán)的歸屬問題通常是有企業(yè)與外包廠商雙方協(xié)議達(dá)成而法律規(guī)定,這就給錯(cuò)誤和陷阱留下了很大空間外包企業(yè)的忠誠度外包企業(yè)在利益的驅(qū)動(dòng)下可能從一個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)企業(yè),同安企業(yè)人力外包,導(dǎo)致企業(yè)失控。但同時(shí)過分的依賴外包企業(yè)會(huì)導(dǎo)致交易成本提高外包商選擇問題企業(yè)對于業(yè)務(wù)外包有許多中選擇,挑選了錯(cuò)誤的外包者能導(dǎo)致關(guān)鍵技術(shù)的失敗,企業(yè)人力外包公司,因而失去競爭的一定地位
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國際化人才,是既具備的視野、的知識,也具備較強(qiáng)的能力、溝通能力和國際競爭能力,能在參與經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程中做出積極貢獻(xiàn)的人才,他們是企業(yè)參與國際競爭與合作的重要保證和優(yōu)勢。
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我國國際化人才儲備戰(zhàn)略實(shí)施的兩個(gè)誤區(qū)
誤區(qū)一:國際化人才儲備戰(zhàn)略實(shí)施的目的和模式誤區(qū)。對于企業(yè)來說,企業(yè)人力外包公司,國際化人才儲備的目的是為企業(yè)“走出去”或“走進(jìn)來”的戰(zhàn)略服務(wù),講究的是國際化人才與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性。因此,無論是滿足國際化需求的本土人才或是引進(jìn)的海外高1級人才,只要能夠符合企業(yè)國際化戰(zhàn)略的需要,都可以成為企業(yè)的人才儲備。
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