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勞務(wù)派遣外包的需要哪些流程勞務(wù)派遣外包的需要哪些流程?

    1、業(yè)務(wù)咨詢;初步了解雙方的意向,確認(rèn)彼此的資質(zhì),交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜。

2、分析考察:根據(jù)用人單位提出的一些具體要求,對實際工作環(huán)境各個工作崗位進(jìn)行了解和實地考察。

3、提交勞務(wù)外包方案:根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度),制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》,提交給用工單位審核。

4、雙方對方案進(jìn)行洽談:雙方約定時間地點,對《勞務(wù)外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商,在合法用工的前提下進(jìn)行修改,勞務(wù)派遣中心地址,完善《勞務(wù)外包方案》。

5、簽訂《勞務(wù)外包合同》:明確各自的權(quán)利,義務(wù),勞務(wù)派遣中心電話,責(zé)任,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),簽訂《勞務(wù)外包合同》.

6、實施合同條款并提供服務(wù):與員工簽訂《勞動合同》,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項規(guī)定,為用工單位提供服務(wù)。 

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博才人力資源-機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務(wù)派遣形式。 機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等,但其工資由勞務(wù)派遣公司代發(fā)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的使用范圍越來越廣,從后勤保障崗位的門衛(wèi)保安、清潔工、駕駛員等,到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協(xié)管員等,再到技術(shù)崗位的醫(yī)生、護(hù)士、教師、網(wǎng)管等,勞務(wù)派遣中心,涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位,而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢。

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勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式的機(jī)制。國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的,是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作,是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù),勞務(wù)派遣中心哪里有,是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后,就發(fā)生了質(zhì)的變化,就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。

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