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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司
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| 先生： |
在勞動用工管理方面，天津勞務(wù)代理招聘，疫情期間關(guān)于假期、加班與工資、勞動合同簽訂履行變更以及解除或終止等有特殊政策和規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該學(xué)習和掌握，以適用解決疫情期間面臨的各種勞動用工管理。比如：
根據(jù)勞動法及社會保險法的相關(guān)規(guī)定，天津勞務(wù)代理招聘服務(wù)，用人單位應(yīng)當為職工購買社會保險，自用工之日起三十日內(nèi)為職工申請辦理社會保險登記。但由于疫情的影響，各地企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況都承受著不同程序的影響。人力資源社會保障部、及稅務(wù)總局為解決企業(yè)社會保險費壓力，天津勞務(wù)代理招聘辦理，聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》（以下簡稱《通知》）。根據(jù)《通知》規(guī)定，自2020年2月起，各地中小微企業(yè)可根據(jù)受疫情影響情況和承受能力，免征基本、失業(yè)保險、保險（以下簡稱三項社會保險）單位繳費部分，免征期限不超過5個月；大型企業(yè)等其他參保單位（不含機關(guān)事業(yè)單位）三項社會保險單位繳費部分可減半征收，減征期限不超過3個月。
《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。
摘錄第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。
1、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，天津勞務(wù)代理招聘代理，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣大特點：勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。
次有人把勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別，這么清楚！真的太好懂了
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
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第5年
