“”是一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài),在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,工廠普工,“”是一個(gè)耳熟能詳?shù)脑~匯,日結(jié)普工,如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè),并引發(fā)“現(xiàn)象”。在《勞動合同法》實(shí)施后,法律意義上已無、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分,用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別,比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。
(二)有利于分散企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)通過外向資源配置,企業(yè)可以分散由、經(jīng)濟(jì)、市場、財(cái)務(wù)等因素產(chǎn)生的各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),如供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、營銷風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和投資等風(fēng)險(xiǎn)。一般說來,這些風(fēng)險(xiǎn)具有復(fù)雜性、潛在性和破壞性。通過與外部合作伙伴共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)經(jīng)營將變得更具柔性,南靖普工,更能適應(yīng)外部環(huán)境的變化。(三)有利于加速企業(yè)重構(gòu)優(yōu)勢的形成如果企業(yè)選擇自行投資而不是將非業(yè)務(wù)外包,投資回收期可能較長,往往不能收到的效果。
(一)非全日制用工根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),電子廠普工,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。2.對于終止用工,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。3.終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.在勞動報(bào)酬方面,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。5.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過十五日。
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