勞務(wù)派遣過程中需要注意哪些問題?
企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣用工時,有必要對派遣進(jìn)程有一個大概的了解,特別是關(guān)于企業(yè)的中心職能這方面,z好由企業(yè)本身把握。假如只是企業(yè)的非中心項目,可以恰當(dāng)經(jīng)過勞務(wù)派遣進(jìn)行分配,這樣也可以協(xié)助企業(yè)削減繁瑣的作業(yè),天津勞務(wù)人事代理辦理,讓企業(yè)愈加專心本身的展開戰(zhàn)略。
企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣公司挑選的時候也要留意勞務(wù)派遣公司的正規(guī)性,現(xiàn)在我國從事勞務(wù)派遣的公司質(zhì)量參差不齊,所以企業(yè)在這方面必定要慎重挑選,z好挑選那些對企業(yè)展開有利的勞務(wù)派遣公司合作,防止給企業(yè)帶來不必要的費事。
因為企業(yè)運用的是勞務(wù)派遣戰(zhàn)略,所以在勞作聯(lián)絡(luò)上,企業(yè)與勞作力并沒有直接聯(lián)絡(luò),可是中外企提醒咱們,關(guān)于職工的歸屬感企業(yè)必定要加以注重。盡管企業(yè)可以經(jīng)過勞務(wù)派遣到達(dá)獲得勞作成果,可是假如想要職工的更好的為企業(yè)服務(wù),那么職工的歸屬感就十分重要,特別是關(guān)于作業(yè)方面的展開
其實真實衡量勞務(wù)派遣對企業(yè)的利與弊,是需求必定時刻的。因為勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)必定的危險,一起也能給企業(yè)帶來必定的收益,企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡,完結(jié)企業(yè)的利潤z大化準(zhǔn)則。
勞務(wù)派遣公司有哪些法定責(zé)任?
1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》,如未執(zhí)行,發(fā)生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款。
2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取金、保證金及其他費用,勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險,勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
4、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。《勞動合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),天津勞務(wù)人事代理流程,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī),促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用派遣勞務(wù)工形式用工,并且與規(guī)范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務(wù),《勞動合同法》規(guī)定,在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時,天津勞務(wù)人事代理,用工單位與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定,將使企業(yè)采用派遣用工的風(fēng)險大幅度增加,勞務(wù)用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。
6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務(wù)。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位,但由于勞務(wù)派遣工實際在用工單位提供勞動,接受用工單位的管理,天津勞務(wù)人事代理服務(wù),因此,用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。
勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種關(guān)于“人”的業(yè)務(wù),也就是派遣公司只負(fù)責(zé)派遣人員,至于人員的使用和安排均由用工單位負(fù)責(zé)管理安排;而勞務(wù)外包則是一種關(guān)于“事”的業(yè)務(wù),公司之間簽訂的是一個勞務(wù)事項的外包服務(wù),至于安排幾個人,怎么干,統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé),勞務(wù)公司需要對這項工程承擔(dān)責(zé)任。
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