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您好，歡迎蒞臨恒通企業(yè)，歡迎咨詢...
| 先生： |
分析需要外包出去的工作：
比如有些制造型企業(yè)的生產(chǎn)工招聘問題特別突出，還有些企業(yè)的勞工問題發(fā)生量較大，需要人事外包機構提供的勞動風險法律咨詢服務、勞動爭議代理服務。
分析企業(yè)內(nèi)部管理人員的配置與能力狀況：
比如人力資源部門的員工與工作是否成正比，比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多，相關入離職手續(xù)繁雜，日常的考勤、保險與合同檔案管理等也耗費不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。只有把人力資源部門的工作外包出去，東麗人事派遣公司，他們才會有更多的時間，專注業(yè)務的發(fā)展。
建筑勞務公司為你介紹員工跨省如何轉(zhuǎn)移、續(xù)接，東麗人事派遣流程，今天上海天驥建筑勞務公司通過網(wǎng)絡整理部分的相關內(nèi)容，供大家學習了解，東麗人事派遣代理，如果您需要繳納、補交等勞務方面的服務，可以與我們天驥勞務公司的在線服務人員聯(lián)系，期待與您的合作共贏。
我在上海建了賬戶，就能領上海的養(yǎng)老金嗎？工作地點變動后，同城轉(zhuǎn)移如何操作？跨省市的轉(zhuǎn)移要如何操作呢？今天就“轉(zhuǎn)移和續(xù)交”這個問題，給大家做一個系統(tǒng)的盤點哦：
問題：轉(zhuǎn)移五險都能轉(zhuǎn)移嗎？
不能的！五險中的失業(yè)保險、保險、生育保險都是無法轉(zhuǎn)移的。其中能轉(zhuǎn)走的只有醫(yī)保和養(yǎng)老個人賬戶的金額和繳納年限，如果是跨省轉(zhuǎn)移，東麗人事派遣，還可以轉(zhuǎn)走養(yǎng)老統(tǒng)籌賬戶的大部分金額。如果是省內(nèi)轉(zhuǎn)移，就不涉及統(tǒng)籌部分了。
跨省轉(zhuǎn)移、續(xù)接如何做？
一是勞務派遣協(xié)議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。
二是勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責任。
這其中的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。
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第5年
