勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用

勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用1、試用期勞動(dòng)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，西青人事代理派遣服務(wù)，有效降低了人事成本。2、減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，西青人事代理派遣流程，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

人力資源派遣對(duì)要派機(jī)構(gòu)的好處。

1、有利于強(qiáng)化要派機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力。

在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，西青人事代理派遣公司，要派機(jī)構(gòu)將員工招聘、檔案管理、保險(xiǎn)申報(bào)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，要派機(jī)構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機(jī)構(gòu)自身的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2、有利于提高要派機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)適應(yīng)性。

使用人力資源派遣服務(wù)的要派機(jī)構(gòu)，能夠及時(shí)解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補(bǔ)暫時(shí)的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來(lái)雇傭員工的人選，勞務(wù)派遣可以避免在不景氣時(shí)解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機(jī)構(gòu)具有更好的適應(yīng)性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場(chǎng)不斷增長(zhǎng)的需要。

勞務(wù)外包是企業(yè)目前省時(shí)省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)勞務(wù)外包公司來(lái)完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求z多，也z繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包，還有關(guān)于員工國(guó)家法定的福利，如保險(xiǎn)住房等事務(wù)性的工作也可外包。

適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型

1、派遣工比較超過(guò)10%的情況下;

2、有編制限制，超編的情況下;

3、需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時(shí)候。

勞務(wù)外包的流程介紹

（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包需求人數(shù)。

（2）統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包和保險(xiǎn)費(fèi)、住等，西青人事代理派遣，合計(jì)預(yù)算。

（3）網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模，確認(rèn)合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

（5）勞務(wù)外包公司實(shí)施服務(wù)，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實(shí)際需求考慮是否任用。

（6）按合同執(zhí)行其它約定事項(xiàng)。

西青人事代理派遣-天津恒通企業(yè)管理服務(wù)-西青人事代理派遣服務(wù)由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司是天津 天津市 ,勞務(wù)輸出的見證者，多年來(lái)，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在恒通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)恒通企業(yè)更加美好的未來(lái)。