資本積累性。人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本,成安人事代理,是現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護而形成的,人事代理機構(gòu),是投資長期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出:,投資伴隨人的終生,資本的積累也伴隨人的終生;第2,由投資形成的這種活動資本量具有反復(fù)利用性;第3,滾動式的資源(資本)運用發(fā)揮形式,必然造成增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中,必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護。
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職業(yè)介紹是勞動力市場的主要載體之一,承擔(dān)著培育和發(fā)展勞動力市場的重要職責(zé)。通過職業(yè)介紹,可以有效調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系,人事代理價格,促進勞動力資源的合理配置,使勞動者和生產(chǎn)資料實現(xiàn)有機結(jié)合,促進勞動力的供需平衡。
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人力資源處于特定的社會和時代中,不同的社會形態(tài),不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。
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