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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
簡單而言，勞務外包屬于“人力資源服務外包”范疇，而業(yè)務外包屬于“生產經營服務外包”，因此兩者在甲乙雙方承擔經營責任范圍以及內容方面均有顯著不同。
勞務外包需要承包方對分包業(yè)務的運營承但全部責任，并且擁有全部管理和決策權限，發(fā)包單位需要讓渡利潤和控制權;而勞務外包則僅對承包任務所需要的勞務人員的組織和管理負責，發(fā)包單位對發(fā)包任務的生產運營依然把握全部管理和決策權限。
勞務外包為什么受歡迎？
勞務外包，指的是企業(yè)為了降低運營成本，提益，將人力資源事務中非的部分工作全部或部分委托給人力資源服務機構辦理。
一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產物，其目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業(yè)主營的業(yè)務與優(yōu)勢上。
“勞務派遣轉外包、開發(fā)新業(yè)務等并沒有預想的簡單。”人力資源企業(yè)負責人表示，西青勞務人事代理，勞務外包對人力資源服務的要求更高，西青勞務人事代理公司，“以前做派遣，只需根據(jù)用工企業(yè)的要求輸送派遣工，并按時做好工資發(fā)放、保險繳納等事務性工作就行了。
改成外包，意味著同時兼任生產經理、品質經理的職責，對公司的考核也變成了產品合格率、客戶滿意度等業(yè)務指標，完成不好就要被扣款，西青勞務人事代理辦理，不抓好業(yè)務質量，不僅賺不到錢，還可能虧本”。
勞務派遣有法律規(guī)范
但是無論什么情況，西青勞務人事代理流程，國家規(guī)定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規(guī)定》，對勞務派遣行為作出了規(guī)范。
首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。
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第4年
