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勞動用工風險管理的內涵
勞動用工中的日常風險管理一般源于：①不合法的規(guī)章制度，法律咨詢收費，在仲裁或訴1訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《zui高人民1法1院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民1法1院審理勞動爭議案件的依據。②按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。③根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，法律咨詢電話，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。簡單說，就是規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內容違1法、制定程序違1法、公示程序違1法。因此，黃陂法律咨詢，常規(guī)的勞動用工風險主要有以下八類：招聘錄用風險、新人入職風險、合同簽訂風險、規(guī)章制度風險（主要風險源）、員工考勤風險、合同解除風險、合同到期風險、員工離職風險。勞動用工風險管理包括風險預測、識別、分析、反饋等內容，并在此基礎上為企業(yè)制定解決方案，并為企業(yè)構建勞動用工風險防控體系，指導企業(yè)進行落地實施。當然，在這方面，游本春作為“只專注做勞動糾紛、勞動風險管理”的知1名勞動法專1業(yè)律師，這方面走在了很多人的前面，甚至已經做到了產品化、標準化。
重大經營活動法律顧問事務
參與企業(yè)的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監(jiān)督執(zhí)行;
參與企業(yè)的股份制改造或資產重組，出具法律意見書和起草、審核相關法律文件;
參與企業(yè)收購與反收購，配合企業(yè)進行法律論證分析，起草審核相關法律文件并處理相關法律事務;
參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資伙伴;
參與融資的租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。
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第2年
