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能動性是人的自然價值追求性的反映,是自找意識內(nèi)力推動的結果,是人力資源的自主運動行為。能動性,來源于對事物的認識,是認識的外在表現(xiàn)與結果。能動性,有正向與負向之分,表現(xiàn)對社會的價值作用不同。人力資源開發(fā)對策應注意使被產(chǎn)生正向能動,減少和避免負向能動。
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人力資源開發(fā)中的行動學習是指讓被將全部時間用于分析和解決企業(yè)內(nèi)部實際問題或其他組織機構問題的開發(fā)方法,其解決問題的對象擴展到企業(yè)外部。被一般4~5人一組,承擔企業(yè)內(nèi)外組織的某個具體任務或項目,定期開會并就各自的研究成果展開討論。
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即從關內(nèi)道中析出京畿道,河南道中析出都畿道,山南道分為東、西兩道,江南道分為東、西及黔中三道。其余河北、河東、淮南、劍南、隴右、嶺南仍各為一道。置十五道采訪處置使,工廠人力外包公司,三年一如漢刺史之制。道的采訪處置使既有固定轄區(qū)和治所,又有專停所屬刺史職務,差
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