博思誠股權(quán)激勵咨詢公司的期權(quán)激勵方案設(shè)計認為第三種約定回購機制,股權(quán)分配方案設(shè)計參照公司近一輪融資估值的折扣價回購為什么要打折呢?基于幾個考慮:從公平合理的角度出發(fā),資本本來就是投資公司的未來。5千萬、1個億的估值是認為未來公司值這么多錢,但這個估值是可變的,并不代表你離職的時候就是這個價格;從公司現(xiàn)金流角度,干股方案如何設(shè)計落地實施?,如果完全按照公司估值,那公司現(xiàn)金流壓力很大;員工持股方案設(shè)計從公司團隊的導(dǎo)向出發(fā),這個導(dǎo)向就是引導(dǎo)大家長期干。這里面用什么價格是以公司的具體模式為依據(jù)的。
博思誠股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)的期權(quán)方案設(shè)計認為控制約束機制是對經(jīng)理人行為的限制,包括法律法規(guī)政策、公司規(guī)定、公司控制管理系統(tǒng)。期權(quán)激勵方案設(shè)計良好的控制約束機制,能防止經(jīng)理人的不利于公司的行為,保證公司的健康發(fā)展。約束機制的作用是激勵機制無法替代的。期權(quán)方案設(shè)計國內(nèi)一些國有企業(yè)經(jīng)營者的問題,不僅僅是激勵問題,很大程度上是約束的問題,加強法人治理結(jié)構(gòu)的建設(shè)將有助于提高約束機制的效率。
博思誠股權(quán)激勵咨詢公司的期權(quán)方案設(shè)計認為期權(quán)方案設(shè)計在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi),期權(quán)激勵計劃的每期授予的限制性股權(quán)、限制性激勵模式,其期權(quán)激勵方案設(shè)計的禁售期不得低于2年。期權(quán)激勵方案設(shè)計的禁售期滿,根據(jù)股權(quán)激勵計劃、業(yè)績目標完成情況、利潤目標完成情況等確定激勵對象可鎖定轉(zhuǎn)讓、出售)的股權(quán)數(shù)量。鎖定期不得低于3年,在鎖定期內(nèi)原則上采取勻速辦法。
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